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        打造“學習型企業” 瑤海鋼構與你共同成長~
        發布時間:2023/08/14 閱讀次數:567

              為推動 “學習型企業”建設,形成“在工作中學習,在學習中工作的良好機制和氛圍,促進各層級員工學習制度的落實,培養復合型人才,提高員工勞動技能和整體素養,瑤海鋼構組織集團全體員工,以集團后勤部、各事業部為單位組建學習組,于每周周六下午開展集體學習活動。

              2023年8月12日下午,瑤海鋼構學習正式啟動,當天下午由集團職能部門(行政部、采購部)、財務部、鋼構事業部、房建事業部、新能源事業部組成的五個學習小組,分別在會議室進行不同內容的小組學習。


        集團職能部門小組在學習“優秀員工的十大心態”內容


        財務部在第二會議室集中學習《心態及專業知識》


        鋼構事業部在第三會議室集中學習


        房建事業部在部門會客室集中學習公司的管理制度


        新能源事業部在部門會議室集中學習員工手冊



              通過每周六的學習培訓,倡導全員學習。每周的學習分為新員工入職學習、基礎知識學習、中高層管理學習三大板塊同時進行。其中,新員工入職學習于每月的最后一周周六下午集中學習,由行政部負責人或集團董事長負責主持;基礎知識學習于每周周六下午集中學習,主要內容為:公司的制度、流程、溝通技巧、工作方法、現場管理技巧、職業素養、商務禮儀、消防安全及與工作有關的所有內容為主,由各部門綜合辦人員負責主持;中高層管理學習于次月的第一周六下午進行學習,由行政部負責人主持。同時要求員工撰寫心得體會、分享學習成果。

              集團董事長凌紅兵十分重視企業的管理、人的培養和學習。他認為學習型企業的打造,不僅可以充實員工的內功,也為企業健康發展奠定基礎。所以,瑤海鋼構一直重視員工的個人成長,采取“請進來,派出去” 的方法,邀請專家到集團講學,多次組織人員外出參加學習培訓。此外,為豐富員工的文化生活,瑤海鋼構在會議室開辟了“圖書角”,供員工在閑暇之余翻閱,鼓勵員工在繁忙的工作之余慢下腳步,享受靜好時光?,幒d摌媹孕?,學習是持續的過程,永無止境?,幒d摌媽⒗^續致力于打造一個學習型企業,為員工提供更多的培訓和發展機會,并將繼續投資于培養員工的技能和知識,為他們提供廣闊的成長空間。



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